«ERTopen – Mind»
Η ευαίσθητη εκπομπή της ERTopen που δίνει μικρόφωνο στις ευπαθείς ομάδες του ιδιαίτερου πληθυσμού με σκοπό να αφυπνίσει συνειδήσεις, να ιάσει αντιλήψεις και να αποσφραγίσει τα ώτα της κοινωνίας γύρω από τα προβλήματα των ΑμεΑ. 

Κάθε Κυριακή 11:00-12:00 το πρωί με τον Νικόλα Τζαβάρα, συζητάμε, προβληματιζόμαστε και αναλύουμε κοινωνικά θέματα επικαιρότητας. 

Αυτή την Κυριακή στην εκπομπή «ERTopen-Mind» που παρουσιάζει ο Νικόλας Τζαβάρας θα είναι φιλοξενούμενοι οι: ψυχολόγος- ειδική παιδαγωγός κ.Κλειώ Λιναράκη, ιδιοκτήτρια πολυχώρου θεραπευτηρίου και ο γυμναστής ειδικής αγωγής κ. Δημήτρης Αεράκης.
Μαζί θα συζητήσουμε διάφορα θέματα γύρω από την ειδική αγωγή, συμβουλευτική γονέων, πρώιμη παρέμβαση και φυσικά το ζέον ζήτημα της νέας σύμβασης. Με ποιο τρόπο και τι βλαπτικές συνέπειες θα επιφέρει στον θεραπευτικό κλάδο, αλλά και στους ίδιους τους γονείς που καλούνται να πληρώσουν το μάρμαρο γι’ακόμη μία φορά.

Προς νέα παράταση οδεύει η προθεσμία που είχε δώσει η κυβέρνηση σχετικά με την εφαρμογή του νέου νόμου. Εκπνέει η υπάρχουσα που ήταν μέχρι τέλος Μαρτίου. Συνεχίζονται οι συζητήσεις με την επιστημονική επιτροπή. Την αντίθεσή τους στο κλείσιμο της Δομής Σκαραμαγκά του Παραρτήματος Αποθεραπείας - Αποκατάστασης παιδιών με αναπηρία Βούλας, που λειτουργεί στην περιοχή του Σκαραμαγκά εξέφρασαν ο Δήμος Χαϊδαρίου, η Συντονιστική Επιτροπή Αγώνα των Αναπήρων (ΣΕΑΑΝ) και η Επιτροπή Γονέων και Κηδεμόνων της Δομής, ο Σύλλογος Γονέων και Κηδεμόνων ΑμΕΑ Αττικής. Κινητοποίηση έξω από το υπουργείο Υγείας.

Μείνετε συντονισμένοι...από το ραδιόφωνο σας, στους 106.7 στα FM στην Αττική ή μέσα από το διαδίκτυο σε ολόκληρο τον κόσμο στο www.ertopen.com και στο live24.gr
Για τη συμμετοχή σας ! Μπορείτε να καλείτε στα τηλέφωνα 210 6002910 ή στέλνοντας μήνυμα SMS στην ERTopen γράφοντας: 
1Π(κενό) και μετά το ΜΗΝΥΜΑ στο 54045

Από το Λεωνίδα Βατικιώτη

Διαστάσεις επιδημίας λαμβάνει η εγκατάσταση και αξιοποίηση στους χώρους εργασίας των πιο προηγμένων μεθόδων παρακολούθησης των εργαζομένων, ώστε κάθε τους κίνηση ή αντίδραση να καταγράφεται και να αξιολογείται. Στην αιχμή του δόρατος της παρακολούθησης των εργαζομένων την προηγούμενη δεκαετία ήταν οι κάμερες και ο έλεγχος της ηλεκτρονικής αλληλογραφίας, από τους κεντρικούς εξυπηρετητές. Αυτές οι μέθοδοι φαντάζουν πρωτόγονοι μπροστά στην εισβολή στην καθημερινή μας ζωή του ίντερνετ των πραγμάτων (Internet of the Things, IoT). Εν ολίγοις, η τοποθέτηση συνδεδεμένων με το διαδίκτυο αισθητήρων οι οποίοι μεταφέρουν κρίσιμες πληροφορίες και ενεργοποιούν αντιδράσεις.

Εκ πρώτης όψεως το Ίντερνετ των Πραγμάτων θα μπορούσε να αποδειχθεί μια πολύτιμη λειτουργία. Η εγκατάσταση για παράδειγμα σχετικών λειτουργιών σε αυτοκίνητα και μοτοσυκλέτες οι οποίες σε περίπτωση σύγκρουσης θα μεταδίδουν σχετικό μήνυμα για άμεση βοήθεια θα μπορούσε να αποδειχθεί σωτήρια για έναν οδηγό που κινείται σε μια απομακρυσμένη και μη εύκολά προσβάσιμη περιοχή. Ταχύτατη είναι η διάδοση των Ίντερνετ των Πραγμάτων και στο λιανικό εμπόριο, με το ήμισυ των μεγάλων αλυσίδων να το έχουν ήδη εντάξει στη λειτουργία τους (κυρίως για προσωποποιημένες προσφορές και πληροφορίες στους καταστηματάρχες) και το 81% των ερωτηθέντων να δηλώνουν ότι η εμπειρία του καταναλωτή έχει βελτιωθεί ουσιαστικά. Δυστυχώς όμως οι περισσότερες εφαρμογές που έχουν γίνει ως τώρα γνωστές δεν είναι για …καλό. Αρκεί να περιγράψουμε ορισμένα περιστατικά.

Μαύρο κουτί παρακολούθησης

Πριν ένα περίπου χρόνο, το 2016, περίμενε μια έκπληξη τους δημοσιογράφους και υπαλλήλους της βρετανικής εφημερίδας Telegraph τους όταν έκατσαν στα γραφεία τους για να ξεκινήσουν τη δουλειά τους, όπως κάθε μέρα. Κάτω από τα γραφεία τους ήταν εγκατεστημένο ένα μαύρο κουτί με την εταιρική ονομασία OccupEye. Δεν άργησαν να καταλάβουν πως η δουλειά αυτής της συσκευής ήταν να συλλέγει πληροφορίες και να ενημερώνει τη διοίκηση για τις ώρες που το προσωπικό κάθεται στο γραφείο του ή …περιφέρεται ασκόπως, κατά τη στρατιωτική ορολογία, στο χώρο εργασίας. Οι αντιδράσεις των εργαζομένων κινητοποίησαν ακόμη και την Εθνική Ένωση Δημοσιογράφων που απαίτησε από τη διοίκηση να απεγκαταστήσει τους αισθητήρες. Όπως κι έγινε…

Να σημειωθεί ότι η εταιρεία δικαιολογήθηκε υποστηρίζοντας ότι έργο των συγκεκριμένων αισθητήρων ήταν να καταγράφει τη θερμοκρασία και την υγρασία ώστε να προσαρμόζει αναλόγως τον κεντρικό κλιματισμό. Επίσης, πώς ήθελε να έχει γνώση για τις ώρες παρουσίας των εργαζομένων στο γραφείο τους ώστε να ρυθμίζει το φωτισμό και να πετυχαίνει μεγαλύτερη εξοικονόμηση ενέργειας. Κι η αλήθεια είναι πώς τέτοιου είδους χρήσεις κάθε άλλο παρά σπανίζουν. Αμερικανική εταιρεία (Enlighted) με αποκλειστικό τομέα δραστηριότητας τη διαχείριση και εξοικονόμηση ηλεκτρικής ενέργειας και τη δημιουργία «έξυπνων κτιρίων» υποστηρίζει ότι αισθητήρες της είναι τοποθετημένοι σε περισσότερες από 350 εταιρείες, εκ των οποίων το 15% συμμετέχει στη λίστα του περιοδικού Fortune 500. Η εξοικονόμηση δε, που έχουν εξασφαλίσει ανέρχεται στο 25% του ενεργειακού κόστους. Ο κίνδυνος, ωστόσο, αφορά στην «έξυπνη παρακολούθηση» όχι στα «έξυπνα κτίρια»…

Τα παραδείγματα για την αξιοποίηση του Ίντερνετ των Πραγμάτων στη κατεύθυνση παρακολούθησης των εργαζομένων αφθονούν. Ενδεικτική επίσης, παρότι ακραία, η περίπτωση ελληνικής εταιρείας υψηλής τεχνολογίας, με έδρα τα Ιωάννινα, η οποία εντελώς απροκάλυπτα και κατά παράβαση κάθε συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματος στην προστασία των προσωπικών δεδομένων διαφημίζει «ένα καινοτόμο σύστημα που εστιάζει στη διαχείριση και την παρακολούθηση μοναχικών εργαζομένων με τη χρήση τεχνολογίας Internet of Things (IoT) και παρέχοντας τη δυνατότητα απομακρυσμένης παρακολούθησης σε πραγματικό χρόνο».

Ο εφιάλτης της ανάλυσης

Εύκολα κάποιος καταλαβαίνει ότι εργαζόμενοι που δουλεύουν εκτός γραφείων εργασίας (από υπάλληλοι εξωτερικών εργασιών – κούριερ και τεχνίτες συντηρητές μέχρι πωλητές ακόμη και λογιστές ελεγκτές), με τη χρήση αυτής της τεχνολογίας θα ελέγχονται κάθε ώρα και λεπτό, ακόμη κι εν αγνοία τους, για το που βρίσκονται… Με τη χρήση τέτοιων μεθόδων παραβίασης προσωπικών δεδομένων πιθανότατα γίνεται δυνατή η αύξηση της παραγωγικότητας κατά 5% στα δύο τρίτα των εργασιών, όπως δήλωνε στους Financial Times στις 17 Φεβρουαρίου 2017, στέλεχος εταιρείας που εξειδικεύεται στην ανάλυση μεγάλων δεδομένων. Κι εδώ ακριβώς έγκειται ο κίνδυνος για τους εργαζόμενους: στην ανάλυση των δεδομένων τους, η οποία αφορά τον συνδυασμό διαφορετικών και φαινομενικά άσχετων πληροφοριών που συνδυασμένες όμως παρέχουν πολύτιμες πληροφορίες για το προφίλ του εργαζόμενου. Μάλιστα, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Μονάδας Πληροφοριών του βρετανικού περιοδικού Economist περισσότερα από τα μισά τμήματα Ανθρώπινων Πόρων των μεγάλων επιχειρήσεων σε όλο τον κόσμο καταγράφουν αύξηση στην ανάλυση δεδομένων, σε σχέση με τρία χρόνια πριν. Για παράδειγμα, στο παραπάνω ρεπορτάζ των Financial Times υπάρχει αναφορά στην εταιρεία Evolv η οποία αναλύει περισσότερα από μισό δισεκατομμύριο στοιχεία εργαζομένων από 13 διαφορετικές χώρες, που ξεκινούν από τη συχνότητα των επαφών τους με τον προϊστάμενό τους και φτάνουν στο χρόνο που απαιτείται για να φτάσει κάθε εργαζόμενος στο γραφείο. Στόχος είναι να ταυτοποιηθούν πρότυπα και συμπεριφορές στο πλαίσιο εταιρειών και κλάδων. Ξέροντας για παράδειγμα πόσος χρόνος απαιτείται για να γίνει μια συγκεκριμένη δουλειά εύκολα μπορεί ένας εργαζόμενος να απολυθεί, με το επιχείρημα ότι η αποδοτικότητά του υπολείπεται σημαντικά του μέσου όρου. Άλλη εταιρεία προσδιόρισε τα κοινωνικά χαρακτηριστικά των πιο πετυχημένων εργαζόμενων σε τηλεφωνικό κέντρο, με αποτέλεσμα η διαδικασία των συνεντεύξεων για πρόσληψη να απλοποιηθεί στο έπακρο, καθώς αναζητούσαν ένα συγκεκριμένο είδος εργαζομένων. Υποθετικά μιλώντας, αν είχε κατ’ επανάληψη αποδειχθεί ότι διαζευγμένοι και διαζευγμένες, είχαν την μικρότερη αποδοτικότητα, κάθε αίτημα για δουλειά απ’ αυτή την κοινωνική κατηγορία απορριπτόταν πριν καν εξεταστεί.

Τα παραπάνω παραδείγματα δείχνουν το ζοφερό τοπίο που διαμορφώνεται στις εργασιακές σχέσεις καθώς όλο και συχνότερα τα τμήματα Ανθρώπινων Πόρων δεν αρκούνται στα τυπικά (πχ συνεντεύξεις), ακόμη κι αυτά που έχουμε συνηθίσει τα τελευταία χρόνια (μέτρηση αποδοτικότητας). Πλέον εισέρχονται στον έλεγχο των συμπεριφορών και την πίεση προς την υιοθέτηση ενός υποδείγματος αντιδράσεων και κοινωνικής ζωής για τον κάθε μισθωτό που ως γνώμονα θα έχει τα κέρδη της εταιρείας. Ακόμη κι αν αυτός ο εργαζόμενος αποτελεί περιφερόμενη βόμβα για τον κοινωνικό του περίγυρο, εξ αιτίας της επιθετικότητάς του ή φέρει ημερομηνία λήξης λόγω εξάντλησης από την εντατικοποίηση. Η εργοδοτική απολυταρχία σε όλο της το μεγαλείο! Σε αυτή την προοπτική ξεζουμίσματος των εργαζομένων οι νέες τεχνολογίες διαδραματίζουν πρωταγωνιστικό ρόλο. Αντί να συμβάλλουν στην απελευθέρωση του κάθε εργαζόμενου ξεχωριστά και όλης της κοινωνίας από τα δεσμά της άγνοιας, μετατρέπονται σε ένα ακόμη τούβλο στο τείχος που χτίζεται συνθλίβοντας τους εργαζόμενους…


πηγή ergasianet

ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ

ΕΞΩΔΙΚΗ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ της Ανώτατης Διοίκησης Ενώσεων Δημοσίων Υπαλλήλων (ΑΔΕΔΥ), η οποία εδρεύει στην Αθήνα, επί της Ψύλλα αρ. 2 και Φιλελλήνων, όπως νόμιμα εκπροσωπείται.

ΠΡΟΣ ΤΟ:

1] Ελληνικό Δημόσιο, όπως νόμιμα εκπροσωπείται από τον Υπουργό Οικονομικών,
2] Υπουργείο Εσωτερικών,
3] Υπουργείο Οικονομίας και Ανάπτυξης,
4] Ψηφιακής Πολιτικής, Τηλεπικοινωνιών και Ενημέρωσης,
5] Υπουργείο Εθνικής Άμυνας,
6] Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων,
7] Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης,
8] Υπουργείο Εξωτερικών,
9] Υπουργείο Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων,
10] Υπουργείο Οικονομικών,
11] Υπουργείο Υγείας,
12] Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης
13] Υπουργείο Πολιτισμού και Αθλητισμού,
14] Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας,
15] Υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών,
16] Υπουργείο Μεταναστευτικής Πολιτικής,
17] Υπουργείο Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής,
18] Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων,
19] Υπουργείο Τουρισμού,
20] Κεντρική Ένωση Δήμων και Κοινοτήτων,
21] Ένωση Περιφερειών  Ελλάδος, όπως νόμιμα εκπροσωπούνται

Κυρίες και κύριοι Υπουργοί,

Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ, αντιδρώντας στις εισαγόμενες με τις διατάξεις του 4369/2016 και τις διατάξεις της ΔΙΔΑΔ/Φ.32.14/750/οικ.32768 απόφασης του Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης ρυθμίσεις, που επιχειρεί να εφαρμόσει η Κυβέρνηση, αναφορικά με την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, η οποία συνδέεται ευθέως με την μισθολογική, βαθμολογική και υπηρεσιακή εξέλιξη των υπαλλήλων, με βάση τις Μνημονιακές Δεσμεύσεις (ν.4336/2015, 4354/2015, 4369/2016),

ΑΠΟΦΑΣΙΣΕ

Μετά το πέρας τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας μέχρι και τη λήξη της διαδικασίας αξιολόγησης, όποτε και εάν αυτή λάβει χώρα κηρύσσεται απεργία – αποχή όλων των υπαλλήλων, που καλύπτονται συνδικαλιστικά από την ΑΔΕΔΥ τόσο στα ως άνω αναφερόμενα Υπουργεία όσο και στα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου, στα Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου, που εποπτεύονται από το Δημόσιο καθώς και στα Νομικά Πρόσωπα, που εποπτεύονται από τους ΟΤΑ α και β βαθμού, σε όλα τα επίπεδα αυτής και συγκεκριμένα από κάθε ενέργεια, που συνδέεται με την περιγραφόμενη  στα άρ.14 επ. του ν. 4369/2016 διαδικασία.

Σημειώνεται, ότι η ως άνω αποχή των υπαλλήλων, που εκπροσωπούμε, από συγκεκριμένα καθήκοντα, προβλέπεται από τις διατάξεις του ν.1264/1982, όπως αυτές έχουν ερμηνευτεί από το αρμόδια Δικαστήρια (όλως ενδεικτικώς Δ.Εφ. 486/1995 κ.ά.) και συνιστά απολύτως νόμιμη μορφή συνδικαλιστικής δράσης, αναγνωριζόμενη ως μορφή απεργίας.

ΔΙΑ ΤΑΥΤΑ

Σας γνωστοποιούμε, ότι από την παρέλευση τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας και μέχρι το πέρας της διαδικασίας αξιολόγησης, όποτε και εάν αυτή λάβει χώρα,κηρύσσουμε απεργία – αποχή από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με τη διαδικασία αξιολογήσεως, παρέχοντας κατά τον τρόπο αυτό πλήρη κάλυψη στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου, τους οποίους εκπροσωπούμε.

Αρμόδιος Δικαστικός Επιμελητής επιδοτώ νομίμως την παρούσα προς ον αύτη απευθύνεται, προς γνώση του και δια τας νομίμους συνεπείας, αντιγράφων.

Αθήνα, 16/3/2017
ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ

Υπερασπιζόμαστε την ελεύθερη διακίνηση ιδεών και ειδήσεων στο διαδίκτυο

Το Πολιτικό Συμβούλιο της ΛΑΕ εκφράζει την πολιτική στήριξη και αλληλεγγύη του, στον αγωνιστή, μέλος της ΛΑΕ, Ανδρέα Καραγιάννη, που δικάζεται στις 31 Μαρτίου στο μονομελές πλημμελειοδικείο Αγρινίου, για κάλεσμα του σε συμμετοχή στους λαϊκούς αντιμνημονιακούς αγώνες, που αναρτήθηκε στο διαδίκτυο το καλοκαίρι του 2013. Για το κάλεσμά του αυτό για παλλαϊκό ξεσηκωμό ενάντια στις μνημονιακές πολιτικές, διώκεται ποινικά με βάση τις κατηγορίες, που θυμίζουν άλλες παλιότερες ανώμαλες πολιτικά εποχές, για “διέγερση σε διάπραξη κακουργημάτων και πλημμελημάτων” και για “πρόκληση σε αμοιβαία διχόνοια πολιτών”.

Ο σύντροφος μας Ανδρέας Καραγιάννης, παραπέμφθηκε σε δίκη για την ανάρτησή του στο Facebook, αφού προηγήθηκε μία ημέρα πριν δημόσια προαναγγελία άσκησης ποινικής δίωξης σε βάρος του από την τότε κυβέρνηση Σαμαρά – Βενιζέλου κι ενώ η ΝΕΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ με ανακοίνωσή της ζητούσε από τον ΣΥΡΙΖΑ, που τότε ήταν υποψήφιος βουλευτής του στην Αιτωλ/νία, να τον διαγράψει.

Η ΛΑΕ ζητά την απαλλαγή από όλες τις κατηγορίες του συντρόφου μας Ανδρέα Καραγιάννη και την αθώωσή του. Υπερασπιζόμαστε το δικαίωμα της ελεύθερης διακίνησης των ιδεών στο διαδίκτυο χωρίς ποινικές διώξεις που καταλήγουν να είναι, επί της ουσίας, πολιτικές διώξεις με κατασκευασμένες κατηγορίες. Καλούμε επίσης σε συμπαράστασή του όλες τις συλλογικότητες και ενεργούς πολίτες του Αγρινίου και της Αιτωλ/νίας

Οι μνημονιακές ποινικές - και στην ουσία - πολιτικές διώξεις δεν θα περάσουν.

Επιτέλους, το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο της Αθήνας επανέρχεται στην κανονικότητα μετά από πολλούς μήνες και νοιώθουμε δικαιωμένοι, γιατί είμαστε ο βασικός και καταλυτικός παράγοντας ώστε να ξεπεραστεί η κρίση, που προήλθε από την απίστευτη και αδιανόητη απόφαση αναστολής της προηγούμενης εκλεγμένης διοίκησης και από μικροσυνδικαλιστικά συμφέροντα.

Σηκώσαμε το βάρος της ευθύνης και αδιαφορώντας για το κόστος, οδηγήσαμε το ΕΚΑ σε νέο συνέδριο πολύ γρήγορα, σπάζοντας την αναβλητικότητα και τα προσκόμματα πολλών παρατάξεων.

Από τις θέσεις ευθύνης που μας αναλογούν (Πρόεδρος, Ταμίας και Αναπληρωτής Οργανωτικός Γραμματέας) θα αγωνιστούμε να αναστηλώσουμε το ΕΚΑ, ώστε να διαδραματίζει το ρόλο που του αρμόζει και επιθυμούν οι εργαζόμενοι. Θέλουμε το ΕΚΑ:

• Να φύγει από τα στενά όρια του κτιρίου και των γραφείων του και να συμμετέχει ενεργά στην κοινωνία και στις γειτονιές της πόλης.
  
  
• Να διευρύνει το κύρος και την παρεμβατικότητα που επιθυμούν τα σωματεία μέλη του και οι εργαζόμενοι.
  
  
• Να καταφέρει να συσπειρώσει και να μαζικοποιήσει τα συνδικάτα. Να αλλάξει την εικόνα του συνδικαλιστικού κινήματος σε χιλιάδες εργαζόμενους, που παραμένουν ασυνδικάλιστοι και ανενεργοί.
  
  
• Να βοηθήσει ουσιαστικά και τεκμηριωμένα σωματεία και εργαζόμενους στα συνεχόμενα και αυξανόμενα εργασιακά θέματα που αντιμετωπίζουν.
  
  
• Και φυσικά να αποτελέσει πυλώνα αντίστασης και ανατροπής όλων των μνημονιακών πολιτικών που έφεραν την κοινωνία σε αυτή τη θέση.

Η παράταξή μας αγωνίζεται πολλά χρόνια για έναν άλλο συνδικαλισμό. Έχει παρελθόν, παρόν και πολύ μέλλον. Θα αντισταθεί και θα παλέψει την κυβέρνηση και τους δανειστές, που θέλουν να θάψουν όλα τα εργασιακά δικαιώματα και τις κατακτήσεις δεκαετιών του εργατικού κινήματος.

Το αφορολόγητο στα € 5.900, η περικοπή ξανά των συντάξεων, το ξεπούλημα όλης σχεδόν της δημόσιας περιουσίας, η δημιουργία του ΕΦΚΑ, οι ομαδικές απολύσεις, η επαναφορά του lock out, είναι μόνο κάποια από αυτά που έχουν συμφωνηθεί. Το συνδικαλιστικό κίνημα πρέπει να συσπειρωθεί, να ενώσει δυνάμεις και να καλέσει όλους τους εργαζόμενους, τους αυτοαπασχολούμενους, τους ανέργους, τους συνταξιούχους, να αντισταθούν και να πιστέψουν στην ανατροπή του μνημονιακού μονόδρομου που έχει επιβληθεί. Όσον αφορά τους αμέτοχους - ανεύθυνους των «άλλων πλατειών», τους αφήνουμε στη μοναξιά τους και τους ευχόμαστε καλή παρατήρηση, καταγραφή και ανάλυση των γεγονότων. Τα συμπεράσματά τους σε μια άλλη ζωή.

Εν ψυχρώ εκτέλεση υπαλλήλου πρακτορείου ΟΠΑΠ στο Μοσχάτο, στη συμβολή της λεωφόρου Ποσειδώνος με την οδό Μακρυγιάννη, λίγο μετά τις 11 το βράδυ της Πέμπτης. Δράστης είναι -σύμφωνα με την αστυνομία- ο εργοδότης του, γνωστός παραολυμπιονίκης, ο οποίος συνελήφθη. Ομολόγησε ότι πυροβόλησε με το όπλο του και σκότωσε τον υπάλληλό του επειδή είχαν προσωπικές διαφορές.

Στην ραδιοφωνική εκπομπή ΒΑΒΥΛΩΝΙΑ στην ERTOPEN την Παρασκευή, 24 Μαρτίου, 2017, στις 14:00-15:00 το μεσημέρι, μιλούν:

-ο ιστορικός-ερευνητής Αλέκος Ράπτης για την εξόντωση της εβραϊκής κοινότητας των Ιωαννίνων στις 25 Μαρτίου του 1944,

- μέλος της Αντιεξουσιαστικής Κίνησης Κομοτηνής Αντιεξουσιαστική Κίνηση Κομοτηνής, για το 12ο Αντιεξουσιαστικό Φεστιβάλ Κομοτηνής (24-25-26-28 Μαρτίου) 12ο Αντιεξουσιαστικό Φεστιβάλ Κομοτηνής .
Κι ακόμη σχόλια για τον μιλιταρισμό των παρελάσεων και την επικαιρότητα.

Παρουσιάζουν οι Ελιάνα Καναβέλη, Στέφανος Μπατσής.
Δημοσιογραφική επιμέλεια: Γιώργος Παπαχριστοδούλου.

Ραδιοφωνικά στους 106,7 στα FM για την Αττική, στους 96,5 FM μέσω του εργατικού κέντρου Εύβοιας και 
Διαδικτυακά στο www.ertopen.com/radio.

του Αλέξανδρου Γιατζίδη,
διευθυντή σύνταξης, iatrikanea.gr / medlabnews.gr

Τα προβλήματα που Γενικού Νοσοκομείου Θήρας είναι πολλά. Αντιμετώπισε και αντιμετωπίζει σοβαρό πρόβλημα με την στελέχωσή του, αλλά αντιμετωπίζει και σοβαρά προβλήματα με ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό. Άλλωστε σε πρόσφατο δελτίο τύπου (4/3/17) ενημερωνόμασταν ότι το νοσοκομείο τώρα εφοδιάζεται με σύγχρονο ιατρομηχανολογικό εξοπλισμό και  ακόμα οργανώνεται μηχανογραφικά προκειμένου να αντιμετωπίσει το τουριστικό κύμα του καλοκαιριού. Ένα επίσης σημαντικό θέμα που είχε δημοσιευτεί πρόσφατα ήταν η έλλειψη στέγης του προσωπικού με αποτέλεσμα να έχουν καταλάβει το Παλαιό Κέντρο Υγείας και να διαμένουν σε τριτοκοσμικές συνθήκες.

Όμως δεν περιμέναμε ποτέ ότι το περιβόητο Γενικό Νοσοκομείο Θήρας θα λειτουργεί χωρίς άδεια λειτουργίας και με βάση τον τελευταίο νόμο Βεβαίωση λειτουργίας. Το νοσοκομείο λειτουργεί με τον νόμο 4368/2016 και  εγκαινιάστηκε από τον πρωθυπουργό. Όμως αποδείχθηκε ότι ήταν ανέτοιμο. Έλειπαν πολλά να γίνουν προκειμένου στο τέλος να λάβει από τo Υπουργείο Υγείας και την Περιφέρεια Κυκλάδων την άδεια λειτουργίας - βεβαίωση λειτουργίας του νοσοκομείου.

Όμως παρόλο που δεν είχε άδεια λειτουργίας προκειμένου να δέχεται ασφαλισμένους και να καλύπτονται τα έξοδα από τον ΕΟΠΥΥ, έγιναν όλες οι απαραίτητες ενέργειες από την εταιρεία που ανήκει και διαχειρίζεται το νοσοκομείο την ΑΕΜΥ, προκειμένου να συναφθεί σύμβαση του ΕΟΠΥΥ με το νοσοκομείο. 
Όμως ο ΕΟΠΥΥ όπως επιβάλλεται ζήτησε από το νοσοκομείο το τυπικό που προβλέπει ο νόμος την βεβαίωση λειτουργίας. 

Ο αντιπρόεδρος του ΕΟΠΥΥ παρόλο που δεν είχε στην διάθεση του την βεβαίωση λειτουργίας στις 12 Σεπτεμβρίου του 2016 υπέγραψε την σύμβαση με το Γενικό Νοσοκομείο Θήρας και μάλιστα με αναδρομική ισχύ από 18/7/2016. 
Όμως το Διοικητικό Συμβούλιο του ΕΟΠΥΥ στις 23 Σεπτεμβρίου (δεν έχει ενημερωθεί από τον αντιπρόεδρό του για την υπογραφή της σύμβασης) επανέρχεται και ζητά από το ΓΝ Θήρας την βεβαίωση λειτουργίας.

Προκειμένου να ξεπεραστεί το πρόβλημα και εφόσον ήταν αδύνατον να εκδοθεί βεβαίωση καλής λειτουργίας του νοσοκομείου συνέβη το απίθανο. Με τον νόμο 4445/2016 που δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ στις 16 Δεκεμβρίου ο αναπληρωτής υπουργός του Υπουργείου Υγείας απάλειψε από τον προηγούμενο νόμο την διάταξη που απαιτούσε την έκδοση βεβαίωσης λειτουργίας του νοσοκομείου. 


Έτσι το Γενικό Νοσοκομείο Θήρας λειτουργεί "νομίμως" χωρίς άδεια λειτουργίας (βεβαίωση λειτουργίας) και φυσικά νομιμοποιήθηκαν όλες οι παράτυπες ενέργειες που προηγήθηκαν με την σύναψη της σύμβασης με τον ΕΟΠΥΥ από τον Ιούλιο του 2016. 

Τέλος καλό λοιπόν, αλλά δεν παύει ένα νοσοκομείο που μάλιστα ετοιμάζεται να δεχτεί εκατοντάδες χιλιάδες τουρίστες δεν πληροί τα στοιχειώδη που υποχρεώνονται όλοι οι άλλοι φορείς υγείας να έχουν προκειμένου να λειτουργήσουν και είναι η βεβαίωση καλής λειτουργίας. Βάσιμες πληροφορίες που έχουμε λένε ότι το νοσοκομείο δεν έχει άδεια ιοντιζουσών ακτινοβολιών που δίδεται από τον Δημόκριτο για τα ακτινολογικά εργαστήριά του και φυσικά αποτελούν προϋπόθεση για την έκδοση της βεβαίωσης λειτουργίας.  Επίσης αναρωτιόμαστε αν ο μη γένοιτο συμβεί κάτι σε τουρίστα και προκύψει θέμα με ασφαλιστικές εταιρείες του εξωτερικού τι μπορεί να σημαίνει ένα ολόκληρο νοσοκομείο να λειτουργεί χωρίς βεβαίωση λειτουργίας.

Ο Θεοδωρακισμός ως φιλοσοφία και πράξη

Ο Χρήστος Σωτηρόπουλος μέλος του Δικτύου Σπιθών ΕΛ.ΛΑ.Δ.Α και εκφραστής του Θεοδωρακισμού, είναι καλεσμένος στην εκπομπή “Ερτopen Πολιτισμός’’ της Χρύσας Αριάδνης Κουσελά, αυτή την Παρασκευή 24/03/2017 στις 21:00.

Συμπαρουσιάζει ο Σωτήρης Μπότας και το μέλος του Δικτύου Σπιθών ΕΛ.ΛΑ.Δ.Α, Στέλιος Διαμαντής.

Ο Χρήστος Σωτηρόπουλος θα μιλήσει για τον Θεοδωρακισμό, την κοσμοθεωρία, την φιλοσοφική και βαθειά πολιτική σκέψη του μεγάλου δημιουργού Μίκη Θεοδωράκη, ως θεωρία και ως πράξη.

Συντονιστείτε στους 106.7 fm και διαδικτυακά www.ertopen.com/radio αυτή την Παρασκευή στις 21:00.

«Διαδίκτυο, πληροφοριακά αγαθά και ο κλονισμός του νόμου της αξίας».

Αυτό ήταν το θέμα της εκπομπής«Ράδιο Παντιέρα»που μεταδόθηκε από το ελεύθερο ραδιόφωνο τηςERTopenτο απόγευμα τηςΤετάρτης 22 Μαρτίου 2017,από τις18.00μέχρι τις19.00.

Προσκεκλημένος στο στούντιο, ήταν ο φοιτητής της ΝομικήςΠερικλής Γερολυμάτος.

Συζητήσαμε μαζί του για τοΔιαδίκτυο,ταπληροφοριακά αγαθά, τις νέες μορφές οργάνωσης της παραγωγής σε αποκεντρωμένες και συνεργατικές δομές, παραδείγματα νέων μορφών συμμετοχικής οικονομίας –ομότιμης παραγωγής.

Αφορμή για την σημερινή εκπομπή, ήταν πρόσφατο άρθρο του Περικλή Γερολυμάτου στην Παντιέρα: Διαδίκτυο, πληροφοριακά αγαθά και ο κλονισμός του νόμου της αξίας

Στη διάρκεια της συζήτησης αναφερθήκαμε σε μορφές κοινωνικοποιημένης παραγωγής, όπως το δημιουργούμενο από τους χρήστες περιεχόμενο του Facebook, του YouTube, του Τwitter, του Instagram κ.ά.

Καθώς κάθε μέρα δημιουργούνται 43.200 ώρες νέων βίντεο στο YouTube και ανεβαίνουν 250 εκατομμύρια νέες φωτογραφίες στο Facebook, γίνεται αντιληπτή η βαρύτητα της παραγωγής με βάση την κοινωνικοποιημένη – αποκεντρωμένη σχέση, η οποία μάλιστα επεκτείνεται ευρύτερα σε ιστοσελίδες, μπλογκ, σελίδες συζητήσεων, φόρουμ.

Καθώς χαρακτηριστικό των ψηφιακών προϊόντων είναι η ευχέρεια της «αντιγραφής και της επικόλλησης», οι δυνατότητες δεν περιορίζονται μόνο στη δωρεάν πρόσβαση, αλλά βασίζονται και στη δωρεάν αναπαραγωγή, εισάγοντας νέες αντιφάσεις στις παραγωγικές σχέσεις στο στάδιο του ολοκληρωτικού καπιταλισμού. Είναι αυτές  ενσωματώσιμες, ή αποτελούν «βόμβα στα θεμέλια» του συστήματος;

Σε αυτό και σε ανάλογα ερωτήματα επιχειρήσαμε να δώσουμε απαντήσεις με τον καλεσμένο μας.

Στην παρουσίαση της εκπομπής, σήμερα ήταν ο Νίκος Ξηρουδάκης. Στη ρύθμιση του ήχου, ο Παναγιώτης Ζέκιος.

Στην έναρξη της εκπομπής προηγήθηκε σύντομο δελτίο ειδήσεων. Προφανώς αυτό δεν περιλαμβάνεται στα βίντεο που ακολουθούν, στα οποία μπορείτε να παρακολουθήσετε ολόκληρη τη συζήτηση με τον Περικλή Γερολυμάτο video εδώ: pandiera